Q. 기아 임원면접 관련 질문

답변 7

• 순

  순양송짱LG이노텍

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  1차면접의 결과가 정성적으로 반영되지만, 담당임원 마음이죠

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 1차분이반영되나 2차에서 뒤집어지는경우도 꽤있어요

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• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 2차면접은 거의 인성면접이예요.. 물어보는 답변에 대해서만 차분하게 잘 말하면 되니 인성위주로 잘 준비하시면 될 것 같네요

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• 일

  일5한화비전

  코과장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  음... 제가 알기로는 기아는 2차 면접 결과가 중요합니다. 실제로 3:1~4:1정도의 경쟁률을 지니고 있고, 2차 임원면접은 인성 검사를 넘어, 지원자가 조직 문화에 적합한 인재인지, 경영철학을 이해하고 장기적으로 성장할 잠재력이 있는지를 최종적으로 확인하는 단계입니다. 단순히 인성 검증만 한다기보다는, 지원자의 태도와 가치관을 매우 중요하게 판단합니다. 최종 결정에 큰 영향을 미칩니다. 제 지인도 이번에 기아 2차 봤던데 합격하기를 기원합니다. (채택하시면 더 확률 업업!)

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  2차면접이 가장 크리티컬합니다. 1차면접에서 좋은 결과를 내었다고 하더라도 임원에게 안 좋은 결과를 받게되면 그 결과가 최종결과가 되는 경우가 많습니다. 실무진보다는 임원의 입김이 더 강하기 때문에 어쩔수가 없습니다.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님, 기아는 공식적으로 2차 임원면접에서 “기아에 적합한 인재인지 최종 확인하는 단계”라고 명시해서 단순 인성 확인이 아니라 최종 합불을 가르는 비중 있는 전형입니다. 1차에서 직무역량과 실무 적합성을 어느 정도 걸러내고, 2차에서는 조직문화 핏·가치관·리더십 잠재력·커뮤니케이션을 임원들이 직접 보는 구조라 “1차 합격했으니 거의 붙었다”라고 보기는 어렵습니다. 다만 1차까지 온 인원은 이미 기본 역량이 검증된 상태이기 때문에, 2차에서는 말실수·태도 문제만 없었다면 합격률이 상대적으로 높은 편인 ‘최종 확인용’ 단계라고 이해하시면 됩니다. 지금 단계에서 멘티님이 할 수 있는 건 이미 끝난 답변을 계속 곱씹기보다는, 혹시 모를 추가 연락(추가자료 요청, 처우협의 등)에 바로 대응할 수 있게 정리만 해두고 결과를 기다리는 것입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 대

  대한민국취준생파이팅

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 1차면접, 2차면접 결과 모두 비중있게 평가하나 임원진이 평가하는 2차면접을 보다 중요하게 평가할 가능성이 높습니다. 1차면접에서 직무 역량 측면에서 어느 정도 검증이 되었다는 것을 전제로 하는 상태에서 임원진이 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지 평가하게 됩니다. 회사의 인재상, 색깔과 부합하지 않는다고 판단할 경우 직무 역량이 보다 뛰어나더라도 탈락할 가능성이 높기 때문입니다. 참고하십시오.

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